勞務派遣與外包的區(qū)別？

       勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。

       勞務外包是指企業(yè)將公司內的部分業(yè)務或職能工作內容發(fā)包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作內容。

       勞務外包與勞務派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽訂勞動合同。

       因勞務派遣和業(yè)務外包在工作上的表象使得二者容易混淆。實際上有著本質的區(qū)別：

       1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。

       2、勞務提供方的關系不同，勞務派遣關系中，實際用人單位和勞務派遣勞動者之間存在勞務用工關系。勞務外包關系中，發(fā)包方與服務人員無直接關系。

       3、支付對象不同。勞務派遣是一種勞務合同關系，用工單位以勞動力的使用作為標的，用工單位通過派遣企業(yè)向員工支付工資。勞務外包是一種承攬合同關系，是按照發(fā)包企業(yè)的要求，由承包人完成的工作成果為標的，按企業(yè)完成的成果來支付。

       4、勞動者管理的責任主體不同。這是兩者主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。

       5、違法的后果不同。勞務發(fā)包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。

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